从大学讲师到首席院士 第726节
“天大地大你最大？”
“别打嘴炮！”
“如果你认为β和β－元素存在，请拿出直接证据！”
托尔自认为脾气已经很好了，没想到会碰到如此蛮不讲理的家伙，“莱德利？弦理论叛徒？学术败类！”
“我和一个败类生什么气！”
他安慰着自己。
这时候，电脑里弹出了内部群组消息，参谋团的几个人正商议着军－事方面的情报信息。
上个月，洛伦号雷达船以及航母编队，在种花家划定军事禁区周边，没有检测到导弹信号，到现在依旧是重磅话题。
他们处理各种情报信息的过程中，也会对原因进行一系列的讨论。
现在有两种看法。
一个是种花家派出的雷达船，使用了什么信号干扰技术，利用近距离的雷达战屏蔽了导弹信号。
第二就是导弹本身采用了高端技术。
比如，材料。
高级官员路德－斯特兰奇就在说这个问题，“也许他们拥有我们不知道的特殊材料，拥有屏蔽雷达信号的性能。”
“这是有可能的。”
“我们的情报系统显示，他们没有发布所有的升阶元素成果，有的则参与了材料技术研发，很可能就是所谓的β和β－元素材料。”
弗罗斯－托尔发了一张截图，上面显示着帕森斯怼他的发言，“看看这个！技术落后真是让人无话可说，他让我拿出材料证据……”
群组里不少人都看笑了，“莱德利－帕森斯？我知道这家伙，他被一群弦理论学者揍过！”
“他可真有攻击性，弗罗斯，你好可怜！”
“我们也希望能有β和β－元素材料，真是可惜，我们也同样是在公开成果中知道这两个代号……”
一号决策人忽然发了一句话，“我们为什么没有发现这些元素材料呢？”
群组顿时一片安静。
斯特兰奇回了一句，“决策人先生，不管是任何一种升阶元素，或是升阶磁化材料，都和湮灭力场强度直接相关。”
“所以，这个问题，你只能去问罗纳德－诺兰。”
一号决策人马上道，“我已经决定把他开除了。”
“用什么理由？”
“还需要理由吗？”
“当然。”
“弗罗斯发的截图就不错。我们没有材料，都要怪罗纳德－诺兰的研究太差，对不对？”
一号决策人做出决定以后，就开始编纂社交网络的公开信息，截图就是弗罗斯－托尔发的那一张，搭配的文字则是，“我们拿不出材料证据。所以，罗纳德－诺兰，你可以收拾东西走人了。”
一号决策人发布的信息，短时间内就收获了海量关注。
好多媒体也进行了转发报道，“罗纳德－诺兰被解雇，格鲁姆湖计划项目组即将更换负责人！”
“参谋团成员遭遇网络喷子，一号决策人替手下出头，果断解雇罗纳德－诺兰！”
“罗纳德－诺兰，竟然成了被殃及的池鱼……”
“罗纳德－诺兰被解雇的原因找到了，莱德利－帕森斯成为了最终杀－手……”
一大堆的报道，一大堆的信息。
好多的网友都去给莱德利－帕森斯留言，惊叹于他喷了弗罗斯－托尔几句话，竟然会引发格鲁姆湖计划项目组负责人下台的重大后果。
莱德利－帕森斯一点都高兴不起来。
他浑身上下只写上了‘害怕’二字，脑子里也在思考一个可怕的问题，“和我讨论问题的，不会是决策人先生吧？或许他只是借用弗罗斯的账号？”
“我竟然把决策人骂了？”
“他一生气就解雇了诺兰……然后，会不会派人把我抓走？”帕森斯越想就害怕。他蹲在门后面朝着外面看，唯恐忽然有警－察出现。
后来，他干脆裹着被子走了出去，他一直走到了街边，和几个流浪汉挤在一起。
手里的面包被抢走了。
帕森斯左右看了一下，朝着抢自己面包的家伙笑了下，却感到非常的安心，处在这种环境之中……
警－察也找不到自己了吧！
这下安全了！
……
罗纳德－诺兰不是政－府的直接雇员，但格鲁姆湖计划是政－府科研支持赞助的项目，一号决策人自然有权更换负责人。
一纸命令，就足以让罗纳德－诺兰离开了。
这对于罗纳德－诺兰来说有些不能接受，他对于自己的离开是有心理准备的，但绝不是以被决策人‘解雇’的方式。
那和上一任的伽莫夫－沙普利有什么区别！
伽莫夫－沙普利被认为是‘带领项目走向错误道路的失败者’，而罗纳德－诺兰则是成功引导项目组制造出了强湮灭力场，还包括磁化铁材料、提炼出了一阶铁，等等。
当然了。
其中运用了从种花家交换的技术，但主导着研究项目从无到有的制造，没有功劳也有苦劳吧？
罗纳德－诺兰还是离开了。
但不像是伽莫夫－沙普利那样默默离开，临走前，他以交接工作的名义，召集项目组人员开了个会议。
在会议上，罗纳德－诺兰直白的说道，“所有人都知道我被解雇了，他们说是因为莱德利－帕森斯，当然，大家都知道是什么原因。”
“我们的技术和王浩团队的差距太大，他们甚至制造出了17倍率以上的湮灭力场，而我们对此连概念都没有。”
“他们有了α、β、β减，好多种新型的元素、材料，超高湮灭力场肯定会让他们有很多新的科学发现。”
“我们没有，什么也没有。”
“我们不知道该怎么进行下一步，最重要的是，不知道怎么样才能短时间追赶上……”
“但那是不可能的！”
“我做不到，其他人也做不到！”
“白房子和军－方总是希望，有人能站出来带领项目组研发接近王浩团队的技术，甚至是一下子超越他们的技术……”
“但是，谁能做到呢？所以我敢肯定，未来任何负责项目的人，最终都只会面临和我一样的结果……”
“被解雇！只能是被解雇！”
“也许下一个是恩波利－库博，或是其他什么人，但记住我的话，最后只能被解雇，除非，你觉得自己比的上王浩……”
罗纳德－诺兰说完就离开了。
但是，他说的每一句话全程被会议摄像记录，听到内容的人，仔细回想着都觉得非常有道理。
谁来担任项目负责人，也不敢说能带领团队研发赶超王浩团队的技术！
所以无论是谁，担任项目负责人，最终的结果都是被解雇。
罗纳德－诺兰确实被解雇了，但他留下的话就像是个‘对职位的诅咒’一样，留在了很多人的心中。
……
核聚变工程建造基地。
中心反应装置的建造持续了很长一段时间，内部设施的建造已经基本结束，下一步就是完善外部生设施、加固安全装置，并建造临时辅助的排热、制冷等设备和装置。
这些辅助设备是临时建造的，目的就只是为了配合中心装置内部的核聚变反应。
在中心反应装置建造好以后，第一步就是点火中心的核聚变，并尽力让反应在可控的环境下维持下去。
只有确定了中心装置能进行可控核聚变反应，才会再进入下一步去建造热转电力的大型发电设施，建造出真正的核聚变发电站。
否则，一切都没有意义。
中心装置的核聚变反应试验，毫无疑问是最为重要的。
王浩特别让f射线实验组的刘云利带队过来，专门负责小型f射线发生设备来进行精准的点火。
另外，他还让向乾生来项目组，专门负责监控内部的直流反重力和强湮灭力薄层情况。
核聚变点火前，需要注意一系列的情况。
包括内部场力、材料问题、螺旋磁场分布等等，每一项都和控制核聚变直接相关，而点火也是循序渐进一步步完成的。
在准备中心装置的核聚变点火实验前，基地内的所有人都变得严肃认真起来。
核聚变点火，就关系到项目是否能成功了。
如果能成功完成点火，并对核聚变反应进行控制，项目自然就是一帆风顺，后续再碰到问题也是小问题。
反之。
每个人都感觉到了压力。
汤建军也感到非常紧张，但他反倒是安慰起了王浩，“王院士，不要紧张，这种可是核聚变反应，第一次点火失败也正常。”
“点火，再到控制，只是两个步骤，但也是最关键的，我觉得我们不能把目标顶的太高。”
“如果一年内能成功点火，就已经可以接受了。”
“至于控制……”
“三年？这个时间已经可以了，如果能做到，五年、六年，我们就能完成这个项目！”
他说着满是期待。
王浩听的用力扯起了嘴角，但不得不承认的是，汤建军的‘安慰’非常有效果。
这可是核聚变控制！
即便是在实验基地里，多数人都没想一次成功，他们甚至觉得几年能成功，就已经很了不起了。
还有什么可紧张的呢？