第492章 人事布局
诲着清江市市委常委。分管,业企业的副市长的人选半炮诺处,张青云在清江的码头算是正式矗立起来了。武德之根本就没料到自己最后还能做一任市常委,而且做的工作还是他比较喜欢的经济工作,他清楚。这一切都是因为张青云给了他这个机会。
而清江方面大家对武德之这个空降兵也是知之甚少,毕竟全省十几个市,副市长至少上百个”谁能记住有一个叫武德之的副市长?
不过世上总是有心人多,组织部的干部公示一出来,清江这边很快就弄清了武德之的来历,一看籍贯大家就知道了怎么回事。武副市长和张书记是同乡,以前还有过上下级关系,显而易见,武德之这次的提拔和张青云的努力是分不开的。更有人开始猜测。这是张青云在为自己将来晋升做铺垫,不过何茂森和杜慎科两个大佬还在呢,张书记就如此名目张胆的搞山头主义,难不成他就没有顾虑?
公示期过后,武德之的正式任命来的很快,陪同武德之前来上任的是省委组织部萃言副部长,两人来的比较低调,政府那边安排了接待,市委并没有对武德之的到来弄什么排场。这一来是武德之过来虽然是常委,但排名比较低,规格方面当然比不上市委重要领导的履新。
另外一方面,张青云也是有意将这事弄低调点,毕竟武德之过来是做事的,他和自己的关系是一把双真剑,这份关系用得好,他大有作为。用得不好,阻力相应会很大,张青云不想过早的给他压力。
武德之到来后第二天才来市委拜码头。张青云也没遮遮掩掩。亲自迎接了他,两人握着手,武德之道:“能来清江我是既高兴又紧张,清江经济一直跑在全省的前沿,这对我来说就是压力啊!”
张青云笑笑,道:“这对任何分管领导都是压力,清江到了经济转型的关键时期,需要能干实事的人过来把这块工作抓好,这才是硬道理。其他的都是虚的。”
武德之膘了张青云一眼,哈哈大笑,他知道张青云是在给自己解压。来清江之前,武德之总会有些顾虑。其最大的顾虑就是清江班的团结问题,领导干部想有作为、干实事。到一个团结的班内面是非常重要的。不然,班内面派系众多,大家都只知道钩心斗角,谁还有心思去干实事?
张青云当然是一眼就看透了武德之的顾虑,这样说就是为他宽心,让他只管认真、踏实做事,其他的问题尽量少考虑。
武德之和张青云交流只一个来回,武德之等于就拜了码头了张青云承诺给他创造好的施政环境,而武德之到了这个年纪也真是所求不多了。只想最后发挥一点余热后退休,另外就想在退休前能够多辅佐一下张青云,如果把这两方面工作做好,武德之认为就可以满意了。
张清云并没有留武德之太久。毕竟市委的大佬是何茂森,武德之过来拜访一把手。接受书记的话才是重头戏。
武德之当然也清楚内面的道道。两人都很有默契的没深谈,武德之很快就去拜蒋何茂森了。
武德之来了,张青云对清江的发展有多了更多信心。清江一直在喊的是两条腿走路,所谓两条腿便是传统经济和高新科技两条腿。不过张青云却看出来了,清江的经济根本来说比较短视,对国有企业的依存度比较高,整个城市缺乏一个整体的定位。
导致如此现状的原因,张青云认为就是人才,对发展经济张青云本身是很在行的,不过以前在清江。经济方面除科技园项目以外,其他方面他难说得上话,更别说在这方面贯彻他的意志了,现在武德之来了。张青云在清江经济发展方面的话语权得到了很大的加强,这对其影响力的进一步提升是非常重要的。班重新调整后的第一次常委会,常委的座次也有了一个微调,三巨头的位置没变,但政法委书记谈守言飙到了第七位,排在纪委书记周测华的后面,而新任市委常委。副市长武德之则排在了到数第三位。他后面是军区谭秋司令员以及乐田区区委书记马才。
会议一开始,何茂森便发言。他代表清江市党委欢迎武德之加入这个集体,说得都是一些套话,很冠冕堂皇的那种。
武德之应对这样的场合也是熟练异常,他性格虽然不喜说话,但做事却滴水不漏,在常委会召开以前,他能走的码头都走过了,做得铺垫很多,所以虽然是第一次与会,倒仇一合人太多的陌生感,武德兰融入众个集体的速度怀是非帖,刚
而在这期间,张青云和武德之并没有太多的交流,因为现在年底将近了,张青云手头上的工作非常的忙,日程都排得满满的,一直想找武德之吃顿饭都没有时间。
不过这并没妨碍两人之间的默契,武德之上任后的种种表现全都和张青云想象的很吻合,看来两人不愧都是从雍平那个战壕里滚出来的,在很多事情的认识上还是英雄所见略同的。
对武德之而言,他初来乍到,最聪明的做法是暂时什么都不做,一来网来不熟悉情况,对清江的发展的方方面面需要一段时间来熟悉。另外,一个空降兵乍进新班,盯的人肯定不会少,等着抓小辫的人更多,武德之现在最重要的是先熟悉环境,先多跟领导下属沟通,了解他们思想状况,而后徐徐图之。
实际上武德之也是这样做的。他并没有因为有张青云的支持一来就对分管工作指手画脚,相反,他很尊重前任留下来的规则,对下属的意见也很重视,即使某些方面需要调整的,他也尽量跟杜慎科或者倪广宇汇报,一般不单独拍板,处处表现得都很谨慎。
这让张青云感到很欣慰,看得出来,武德之经历了近两年在武德的历练,行为做事更加是滴水不漏了。在现在的清江班,他位置摆得很正,先不求有功,但求无过的思路是正确的。
因为所有石都知道他是站在张青云身后的,而张青云现在毕竟还不是党政一把手,虽然说手上的能量很强,但是山头主头搞得太厉害落下口实的可能性很大。
而且从另一方面来说,武德之如果捅了篓,反过来也会影响张青云,这些武德之都瞧得很透。
对张青云来说,年底的临近。除了科技园各方面的工作需要总结外。重头戏还是甫直机关、下属区、县班调整的问题。
手上握了人事权,张青云并没有做大改革的打算,尽量的一碗水端平。对各单位人事科、下属区、县党委的意见是充分的尊重,命令组织部广开言路,把干部考察、任命各个环节透明化,方便人民群众监督。
张青云的这一动作显然是高瞻远瞩的,也是让其他人没有料到的,在很多人想来,张青云手上握了人事权。那是赫赫威风,自然要打造一套自己的人马出来,但张青云现在的表现让那些人着实大跌眼镜。清江的组织人事工作需耍加强,而加强组织人事工作的核心就是要用人,一个地方用人水平的高低,往往和当地组织人事工作的透明度是成正比的。所以,人事制度的公开机制非常重要。
就目前清江而言,张青云尝试着对干部人事制度做一些小的改革,既是为清江的长远发展考虑,也是为自己的将来考虑。照目前的情况来看,张青云认为自己干完这一届,下一届扶正可能性应该很大,不管是党委一把手还是政府一把手,如果省委领导考虑科技园项目的延续性。把自己留在清江的可能性还是很大的。
所以现在张青云认为自己可以利用手上的一些资源对整个清江进行一些长远的布局,而人事布局则是其重之重。很多人都有误区。认为人事布局就得用自己的人。
这种人在现在官场和历史上都非常常见。最著名的就数蒋介石了,蒋公用人就是从亲情、乡情、师生情着手,先看队伍,再看能力!
但是在共和国目前的政治体制下。张青云对此有不同的看法他对人事布局的理解是先看能力,只有把合适的人放在合适的位置,国家、地方的发展大计才能得以实现。没有这个基础,光一脑扎到山头主义的误区,那就太小家气了。不仅是对自己不负责,更是对党和人民的不负责。
不过有一点张青云还是坚持做到的,那便是凡副处以上的干部要调动。他都会亲自跟他们谈话。谈话的内容很简单,主要就是讲期待,讲组织上出于何种考虑对其调整工作的。让所有人都清楚他们的组织任务。
张青云承认,这一手他是跟蒋介石学的,蒋介石能名垂青史自有其过人之处,其在用人上的亮点也是不能不说的,作为后辈,张青云对其方法进行批判的继承,也算是古为今用了,
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