第4236章 经营办法
周围人听见王静瑶居然对省啊委常啊委宣传部啊长直呼其名一个个眼神露出异样眼光看向她，显然都在心里猜测这位年轻姑娘的身份。
仝副啊书啊记显然对王静瑶和方志伟部长之间的关系门清听了她的回答后忍不住笑道，“你这丫头又耍什么鬼心眼？居然跑到这来请方啊部啊长吃饭？”
王静瑶回答，“吃人嘴短拿人手软，我这不是要求方志伟部啊长办事嘛，先把她那张嘴伺候好再说。”
王静瑶的话惹的周围一群人纷纷配合会意一笑。
仝副啊书啊记后来想了什么对秦书凯说，“秦啊部啊长，今晚我要听你关于宏光饲料厂的相关汇报，到时候你先做个准备。”
秦书凯心里想，“自己也不是饲料厂的领导，还听什么汇报？”不过仝啊副啊书啊记既然说了，他只能回答说，“行。”
七点左右，方志伟部啊长主任姗姗来迟，刚进包间就被王静瑶好一阵数落，“你现在可真是好大的官啊架子，我请你吃饭居然也迟到？”
面对王静瑶的责问，方部啊长居然不恼？
她不仅不生气还一个劲的解释说，“你是不知道我这两天到底有多忙？现在是作风建设，上上下下不知道多少双眼睛都在等着省啊委宣啊传部拿出一份宣传方案，你说我这个部啊长能不忙吗？”
王静瑶没什么兴趣听她解释，满脸不耐烦冲她摆摆手说，“行了行了，你就别当着我的面叹苦经了，秦书凯来省啊城找你有正事呢，你们还是边吃边聊吧。”
直到此时，方志伟部啊长的目光才头一次落在秦书凯身上，她重新跟秦书凯握握手抱歉语气：
“我这两天的确是太忙了抽不出时间接待你，还请你见谅。”
秦书凯心想，“是啊，你抽不出时间接待我，王静瑶一个电话却把你叫出来，看来你的时间安排也是因人而异啊。”
这些话秦书凯自然不会说出口，他只是趁机赶紧向方志伟部啊长汇报了云城市啊委的情况，和最近自己的工作打算。
一顿饭结束，方志伟啊部啊长对秦书凯也很是热心，对他说，“以后工作上遇到困难，尽管来汇报，自己一定全力帮助。”
大约九点，仝副啊书啊记的饭局结束，服务仝啊副啊书啊记的省啊委副啊秘啊书长给秦书凯电话，让秦书凯到楼上的一个包间汇报工作。
仝副啊书啊记一见面就问秦书凯，“听说运城现在饲料厂换了一个领导，情况究竟如何？”
秦书凯如实汇报道，“仝副啊书啊记，你是分啊管省啊里工业工作的，宏光饲料厂的近况实在是堪忧啊，我希望仝副啊书啊记有机会去一趟饲料厂亲眼看看，现在的宏光饲料厂真是一天不如一天了，不远的将来，肯定就会和普通的企业无异。”
仝副啊书啊记听了他的汇报后脸色显得凝重起来。
他对秦书凯说：“宏光饲料厂是咱们全省改制典型，抓好国有企业改制的典型树立工作让省啊里大部分的企业有成功模板可以效仿避免大家在国企改革中走弯路，真没想到宏光饲料厂的改革工作也是一波三折。”
秦书凯点头应承道：“仝啊副啊书啊记，当前的国企改制的确存在很多风险和未知，宏光饲料厂的情况让我认识到一个道理，如果国企改制不彻底必将会出现企业多头管理出现的各种风险，与其这样还不如把企业的产权完整拍卖，把国企彻底推向市场，这样一来企业的领导才能真正把企业当成自己的产业真心为了企业发展竭尽全力。”
秦书凯的观点让仝副啊书啊记不觉眼神一亮，很快反应过来轻轻摇头道：
“不行不行，你这个方法步子迈的太大，万一拍卖过程中遇到问题怎么办？这不是摆明了把国家资产往个人老板腰包里送吗？”
秦书凯对仝啊副啊书啊记的看法并不苟同，他说：“您想过没有？如果国企改制不彻底让企业在改制过程中国啊家机啊关占据一定股份就会出现宏光饲料厂现在的情况，在官啊僚主义的体制下一个企业想要发展壮大实在是太难了。
如果省啊里领啊导真心想要把国企改制成功就必须下定决心打破企业改制后依旧半公半私的魔咒，也只有这样才能真正调动起企业领啊导的积极性让企业获得重生的机会。”
仝副啊书啊记不得不承认秦书凯对于国企改制的思路虽然过于大胆却的确是很好的思路，如果国企改制只是表面上改变了其经营模式却不能改变上级部门对企业领啊导的任命控制权，必将导致企业领啊导轮换中企业本身的经营模式也会跟着改变的尴尬局面，眼下宏光饲料厂显然就是这种运行机制的受害企业。
仝副啊书啊记若有所思表情看向秦书凯问，“依你的意思国企改制最终的结果必须全部产权对外拍卖？”
“当然。”秦书凯笃定口气回答。
“万一拍卖过程中出现国有资产流失怎么办？”
“那就采取股份制经营。”
“股份制经营？”
秦书凯看出仝啊副啊书啊记眼里的疑问忙向她解释说明：
“国企对外拍卖的时候一旦价格过高那些老板肯定不买帐，若是价格过低集体资产流失严重政啊府也绝不会同意，但若是把集体资产转换为股份制后将会极大提高企业经营者的积极性。
只要企业的大股东能把企业经营红火年底给企业的股东分红，必定有更多的股东愿意投资企业，这样一来经过市场历练的企业资金链不断充实自然会很快发展壮大。”、
......
再说，宏光饲料厂短短的半个月时间里，宏光饲料厂在董大伟的管理下已经出现了太多的问题，导致厂里的工人们意见很大。
偏偏董大伟这个学过企业管理学的书呆子一根筋认为，工人们工作效率低下的主要原因就是厂里管理制度不到位，找了一帮人弄出了一份特别详细的制度管理规定。
这份新鲜出炉的制度管理规定里居然连工人上班期间上厕所的时间都控制在几分钟之内，这份规定公布出来后别说几位副厂长，连厂里工作多年的老工人都满腹牢骚。
工人们在一种高压状态下工作心情原本压抑，偏偏在此刻又发生了一件令所有人愤怒的事，这件事像是一个导火索将饲料厂上上下下众人心中对新厂长董大伟压抑已久的不满一下子爆发出来。